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1.經(jīng)常故意不幫忙接電話，而且對方?jīng)]事做裝忙2.工作量過多的，忙不過來跟主管提過，說我在抱怨，也不將工作分配出去3.同事常常不愿意主動幫忙，自己拖時間工作忙不過來，還一直責(zé)怪是別人的錯#想知道要如何做，才能讓對方有所警惕，不要一副自己很資深就是主管，有主管挺就常拿主管壓別人，一副自以為是的態(tài)度和心態(tài)

今年已經(jīng)27歲了但工作一直不太穩(wěn)定，加入到新公司都會遇到一些會霸凌員工的同事或主管導(dǎo)致我一直換工作，27歲一直換工作是否會被公司認(rèn)為你的抗壓性不夠，或者我一到新工作總會給自己一個禮拜的觀察期，觀察我能不能適應(yīng)新工作，但該怎么做才能讓我工作不要一直換。

這陣子找工作面了好幾家，其中有三家在面談結(jié)束后詢問多久可以知道結(jié)果，對方都是回答沒辦法立刻決定，后面還有其他人要面，最慢要兩個禮拜才會有結(jié)果。結(jié)果這幾家過了三個禮拜后只有一個回復(fù)感謝函另外兩個都是無回應(yīng)，去看職位都沒關(guān)閉。請問當(dāng)時他們這樣回復(fù)是婉轉(zhuǎn)地拒絕我嗎?目前有收到Offer的情況都是面談完說這幾天跟上層討論就會知道結(jié)果，然后一個禮拜內(nèi)就電話通知了，所以才會懷疑是不是我沒有理解對方言外之意。希望有人能幫我解惑，如果確定真的是這個意思我以后聽到這句話心里就會有底了，謝謝~

原本在面試新公司給了可上班的日期后，過幾天收到謝謝面試的答復(fù)，但過陣子又接到電話通知可以去上班，要求期限內(nèi)答覆是否可以去上班，請問這該怎么回復(fù)，是內(nèi)部有什么問題嗎？

原本我會得到一筆獎金，但因為被追過排名，我獎金變少了，于是我心想能從其他地方獲得獎金，但這個獎金同樣要與人爭，那些人都是幫助過我的人，我如果在這個項目和他們爭我一定能拿到并把其中一個人擠出去，但這樣對幫助我的人感覺很不好意思，也擔(dān)心之后那個人翻臉不再幫忙，所以我究竟要不要為了更多的獎金而冒這個風(fēng)險呢？

我的問題是這樣的，剛剛跟派遣的HR討論個人自述，她說我的字?jǐn)?shù)不夠還有就是太簡短盡量以作文的方式呈現(xiàn)說有些傳統(tǒng)的公司都會要求這樣寫，可是我非常不認(rèn)同一定要以這種方式去寫，因為我不是在學(xué)校寫作文而面試官是個語文老師，我應(yīng)該想想的是公司所要的是怎樣的人才？如果我只會紙上功夫厲害進(jìn)去卻跟個人自述上所寫的落差太大那這樣不是在浪費公司的資源嗎？還有公司的面試官們時間有限，你認(rèn)真認(rèn)為他們會耐心看完個人自述？我當(dāng)然是以極短的字?jǐn)?shù)去呈現(xiàn)我的價值在哪？讓公司的面試官能省去過多的時間去找公司所需要的人才，而不是說寫了一大堆字結(jié)果公司的HR還要慢慢看妳的關(guān)鍵字在哪？重點在哪？當(dāng)他們的時間不寶貴？如果文筆不佳寫的牛頭不對馬尾，你覺得你不是傷害他們的眼睛嗎？我想在這里請教各行各業(yè)的前輩，你們還真的認(rèn)為個人自述就是在寫作文嗎？我覺得不是作文而是廣告文才對！ ！ ！好的廣告才會吸引別人的眼球?qū)@個商品（求職者）感興趣，任何的廣告都有一個共通點，就是以簡潔有力的文字去做宣傳，如果我說的有問題請歡迎各位前輩指教，謝謝。

在經(jīng)濟(jì)波動和行業(yè)整頓的背景下，建筑行業(yè)正經(jīng)歷一場前所未有的困境，許多從業(yè)人員不得不面對降薪和裁員的壓力。國慶期間，我回家與朋友交流時，大家紛紛感慨行業(yè)環(huán)境的惡化，提到“等裁員”已成共識。令人唏噓的是，這種被動的等待心態(tài)，正是行業(yè)低迷的真實寫照。前幾天，一位朋友向我傾訴了他們公司新推出的抽成算法，導(dǎo)致員工們普遍不滿，甚至在公司內(nèi)部引發(fā)了激烈的爭論。結(jié)果不久后，公司便做出了降薪的決定。這一行為不僅讓員工感到失望，也讓人不禁思考：這是否是一種變相逼迫員工自我離職的方式？降薪的通知如同一聲驚雷，打破了職場的寧靜。許多人在得知薪水下降后，心中充滿了無奈與焦慮。幾千塊的工資再減少，對于那些本就捉襟見肘的員工來說，無疑是雪上加霜。生活成本居高不下，薪資縮水，許多人不得不考慮是否要主動辭職，尋找更好的機(jī)會。然而，離職的風(fēng)險與不確定性讓人躊躇不前，面對生活的壓力，許多人只能選擇繼續(xù)忍耐。這種現(xiàn)象并非個例，整個建筑行業(yè)的降薪潮已然蔓延。從項目的減少到資金鏈的緊張，建筑企業(yè)普遍面臨著盈利難題。許多公司為了生存，選擇通過降薪來降低成本，甚至還有部分企業(yè)采取裁員的方式進(jìn)行“瘦身”。這種短期的解決方案，雖然在一定程度上緩解了企業(yè)的壓力，卻也在無形中加劇了員工的流失。在這一波降薪潮中，企業(yè)的管理層也許并未意識到，頻繁的降薪和裁員不僅會打擊員工的士氣，更可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。員工的忠誠度與工作熱情在降薪面前脆弱得不堪一擊，很多人開始質(zhì)疑企業(yè)的未來與前景。長此以往，企業(yè)難免陷入“人心散失、士氣低落”的惡性循環(huán)。同時，行業(yè)整體環(huán)境的惡化也在不斷推動著這種現(xiàn)象的加劇。隨著建筑市場的萎縮，許多項目被迫擱置，導(dǎo)致整體用工需求降低。在這種情況下，企業(yè)為了維持運轉(zhuǎn)，不得不采取降薪的方式。然而，降薪所帶來的并不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的損失，更是對員工心理的重大打擊。在這樣的背景下，如何應(yīng)對建筑行業(yè)的挑戰(zhàn)，已成為每個從業(yè)人員不得不思考的問題。面對降薪與裁員，員工需要提高自身的市場競爭力，尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，企業(yè)也應(yīng)重視人力資源的管理，通過提升員工的工作滿意度與歸屬感，留住人才，才能在市場競爭中立于不敗之地?？偟膩碚f，建筑行業(yè)的沒落與全員降薪現(xiàn)象是當(dāng)下的嚴(yán)峻現(xiàn)實。對于每一個從業(yè)人員而言，適應(yīng)這一變化，尋求自我提升與發(fā)展，將是應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效途徑。在這個充滿不確定性的時代，唯有不斷學(xué)習(xí)與成長，才能在風(fēng)雨飄搖的行業(yè)中找到立足之地。

我現(xiàn)在正在準(zhǔn)備入職新公司，但他們要求提供離職證明?？墒窃谖译x開前公司時，并沒有特別去索取這份文件，前公司也并沒有主動提供，只叫我簽了一張自愿離職書。距離我離職已經(jīng)快一年了，不知道現(xiàn)在還能否向前公司申請這份離職證明？如果申請的話，我是否需要特別注意什么呢？

今年公司的業(yè)績比往年差很多，昨天公司突然公告要先收掉一個據(jù)點，總公司這邊也不知道還能撐多久。年關(guān)將近，想請各位前輩給我點意見，我該先騎驢找馬，還是等領(lǐng)公司的遣散費呢？我目前在這家公司的年資港好滿四年.....

面試前面試長官就已經(jīng)告知該部門人員數(shù)量已經(jīng)是夠的，只是想要多補(bǔ)一個人員，因此業(yè)務(wù)量不多。但從入職起已經(jīng)一個月了，根本沒人指派我業(yè)務(wù)，已經(jīng)不是業(yè)務(wù)量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協(xié)助的地方，每天做等發(fā)包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現(xiàn)在這種情況我是不是干脆換個環(huán)境會比較好呢？謝謝各位。

前輩好,我在公司是負(fù)責(zé)招募的人資，有一個職位好不容易找到合適人選，對方也順利報到就職了。可是才剛剛到職一周就突然說要離職，理由是收到另外一個offer。公司幫他出了好幾千塊的體檢費用，這周也安排了培訓(xùn)，期待他是即戰(zhàn)力可以趕快補(bǔ)上人才缺口，突然變成一場空。 得要立刻發(fā)布職位重新啟動找人。我能理解對方有選擇更好機(jī)會的權(quán)利，但是對我們公司來說造成非常大的困擾，請問各位前輩，有什么方法可以避免這樣的情況重復(fù)發(fā)生?

您好，我是去年畢業(yè)的新人。自從去年我輾轉(zhuǎn)今年進(jìn)入心中理想的公司，此公司在筑招網(wǎng)上的職位是發(fā)全職，但面試時才告知是合同工，上述的狀況發(fā)生之后，我還是想繼續(xù)待在這家公司學(xué)習(xí)，卻發(fā)現(xiàn)與自己想像中的不太一樣，很多事情需要跟老油條磨合，卻常常收到老油條的怒吼、酸言酸雨、文件砸臉等….. 導(dǎo)致入職兩個月后進(jìn)公司之前都會發(fā)生僵住、頭暈的狀況，回家后更是會躲在角落掉眼淚，過去喜歡做的事情都不喜歡了，注意力變的不集中，也不敢看鏡中的自己，更是發(fā)現(xiàn)身上開始長帶狀皰疹、沒有食欲也需要看身心科吃藥。依照我的身心狀況，最后還是選擇離職，依規(guī)定一個月前發(fā)信跟主管告知，也希望離職日之前可以把剩下的假全數(shù)請完（剛進(jìn)公司的第一個月便加班到累積了9天假），但主管依然想把我留下來把手上的項目做完（還要兩個月才能完成項目），但我看到項目、同事已經(jīng)會有干嘔不適的感受，甚至?xí)愕綆l(fā)抖，不過公司依然不讓我請假，在提離職之后更是被當(dāng)空氣看待，甚至想請假半天去看醫(yī)生也被刁難。而我自己也害怕得罪公司后未來在外面的發(fā)展不好，一方面也覺得中途放棄的我很失敗…距離離職還有25天，因為是合同工而無法立即離開，這段期間我該如何在公司自救度過？也不知道未來在職場上遇到一樣的情況，我到底該怎么辦…

兩三個月前投了一個心儀的A工作2次，但一直沒有得到回應(yīng)，所以答應(yīng)了B工作11月到職，但這幾天收到心儀的A工作來信說要聊聊，如果A工作詢問目前求職狀況應(yīng)該要怎么說比較好？老實說如果A工作有機(jī)會進(jìn)去的話我是會想去的，想請問前輩這種情況要怎么辦，找工作從沒有遇過這么兩難的情形過！

收到邀約面試，還尚未進(jìn)行面談，人事就要提供工資單跟去年年**明。該如何委婉的回復(fù)，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

已在目前的公司待了7-8年了，現(xiàn)職的主管與我關(guān)系也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內(nèi)心的沖突想法差異性越來越大，主管近來常不與團(tuán)隊溝通直接決策一些對于部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對于他的作法充滿不認(rèn)同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協(xié)助的中級主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態(tài)讓我無法好好休息及調(diào)適，因此想要轉(zhuǎn)行，但目前的公司已在這行業(yè)算是龍頭，若轉(zhuǎn)行應(yīng)該換不同產(chǎn)業(yè)的工作，但因為在40歲這年齡已屬于中年，對于大多數(shù)公司來說同樣是請可能沒有工作經(jīng)歷的人，當(dāng)然相比愿意接受年輕人的機(jī)率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續(xù)忍受承受目前工作上的狀態(tài)? 即便已經(jīng)在情緒的臨界點?

我最近剛畢業(yè)，我想找一份打工，但不太確定一些工作機(jī)會是否是詐騙，請問有什么方法可以分辨？例如，我可以通過查詢公司的背景、查看評價和反饋來判斷，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。還有什么其他的建議嗎？謝謝！

在八月底開始發(fā)現(xiàn)和主管的溝通不太順利，到現(xiàn)在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團(tuán)隊的項目進(jìn)度；目前因為身心無法負(fù)荷（每天上班都想拉肚子也想吐，并且吃不下），而提出離職；但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團(tuán)隊都能夠順利工作。［猶豫要不要離職的點］1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事；2.留下來之后情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫；3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情并未被教導(dǎo)，直到這次的項目出問題了，才被留意到新人時期并沒有被完整教導(dǎo)；4 在過渡期間（大約2周），自己的身體是否能夠撐?。?.這份工作內(nèi)容是我喜歡的，也想繼續(xù)學(xué)習(xí)，但這樣是不是很像是學(xué)生時期的心態(tài)；以上，不知道如何處理現(xiàn)狀的職場新人的煩惱。

最近找到一份跟以往不同行業(yè)和職務(wù)的工作，想說可以拓展經(jīng)驗。去報到第一天公司拿出一張標(biāo)題為"員工自愿離職證明書"要我簽，說這是保密協(xié)議書。但該張文件上的標(biāo)名是自愿離職證明書，還說簽完不用壓日期。我出社會多年第一次遇到這樣的狀況，感覺很詭異，這是否對員工沒保障?

上禮拜面試的時候挺順利的，用人主管最近說我的經(jīng)歷是他們想找的人，本來有提到最久可能一個月后才會有第二次面試，結(jié)果沒幾天就安排了第二關(guān)和總經(jīng)理的面試，有點出乎意料代表是好消息嗎？公司算是大型的上市公司，所以有點嚇到不是人事主管還要勞駕總經(jīng)理；想問問版上有經(jīng)驗的大家和總經(jīng)理面試需要注意些什么？可以問什么問題才可以更加分呢？如果我對這份工作有額外的想法也可以提出分享嗎？